倪允揚，籍貫浙江臺州，集團經營中心總經理，高級工程師
人生格言：知是行之始，行是知之成。
加入眾安還有這么一段故事
倪允揚是集團第一位碩士研究生，他2006年畢業后進入眾安，那時候眾安還處在創業之初，是一家名不見經傳的小公司。小編好奇他當初是怎么做的職業選擇，他也和小編分享了他自己的故事。“第一面就覺得周世安董事長頗具魅力，也十分謙和，和我坦誠相待，問我來公司會不會屈才。在和周董的交談中發現我們具有相同的價值觀，我們看重的和不在意的都是相似的，這在我進行取舍并做出選擇時至關重要。另外，老板的眼界和格局會是整家公司發展的天花板，我們第一次見面就更多談論挑戰、機遇以及企業潛力，我想追隨這個領導，即使當下是一家小公司，也一定有奇跡。”
眾安非常重視倪允揚的加入，鼓勵并委以重任，給予他廣闊的發展空間。在眾安的16年間，倪允揚做過加固設計師、工程部經理、總工程師、特種公司總經理，現在他擔任集團經營中心總經理，成為眾安市場開拓的領軍人物，而當時創業之初他們描繪的宏偉藍圖，如今也一一實現了。正是因為藍圖的實現有他的一份參與，倪允揚已經和眾安融為一體了。
做一個善待下屬、負責任的管理者
“眾安預留了你犯錯的空間，你不需要擔心犯錯。”這句話對倪允揚來說意義重大，他不止一次在公司內部講述自己菜鳥時候犯錯的經歷以及周董對他的鼓勵，以至于在以后的管理工作中，他也是這么做的。“我希望自己是一名即便是下屬沒能達到所要求的目標，我也能給予關懷的人” 。
集團經營中心的同事們在和小編說起這位領導的時候，也都是贊不絕口，提到最多的就是慷慨大方，同時工作認真盡職且細致，執行能力強。倪允揚的工作原則是凡事先一步，把一件事極力做好，這是對自己和對他人負責的態度，而做好事的基礎，便是提前做充足的準備。在整個投標過程期間，倪允揚會親自帶頭不分晝夜、加班加點，確保提早一天完成各項工作。周一要開的標，絕不會周日還在倉促應對，他會留出回旋的余地，有備而不需。
有壓力才有動力
集團經營中心在2021年承接的施工合同目標產值達到了35億，而2022年集團給倪允揚定的戰略目標是40億。今年是市場競爭最殘酷的一年，又可能遭遇杭州亞運會舉辦市場參與工程項目收緊的影響，對集團經營中心來說會是極大的挑戰。但是倪允揚說只有認清楚壓力了，它才能轉化成動力，相信集團經營部、集團預算部、分公司定能攜手推動戰略目標的實現。
朱翔，籍貫安徽黃山，工程師、一級建造師、監理工程師
最喜歡的一句話：志存高遠、德才并重、情理兼修、勇于開拓
年輕的90后項目經理
剛開始加入工作朱翔做過市政道路園林綠化監理員，看圖紙積極跑現場，幫施工員抗塔尺和靈境，學習水準儀和全站儀。辛苦工作之余他還努力考證書，他深知只有努力提高專業知識，才能在更廣闊的天地里展露自己的才能，所以他常常看書到深夜。熬過了那段孤獨和沉靜的時光，他的努力終于換來了收獲，他先后通過二級建造師房建專業、一級建造師房建專業、二級市政增項、全國注冊監理工程師考試，通過工程師職稱的評審。
人生舞臺的帷幕隨時都有可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。來到眾安這個平臺，朱翔有了機會去做項目經理。機會是留給有準備的人的，如果一個人沒有具備一定的技能，即使機會來了，他所能做的只是“不”。長期在一線工地的監理工程師經歷替朱翔累積了很多經驗，這一次他緊緊地把握住了機會，在2021年6月去桐政儲出[2021]05號地塊居住用房項目做駐場項目經理，參與項目的全過程管理和資金審核。
朱翔剛到項目上的時候，遇到的第一個難題就是該如何克服年齡這個“絆腳石”去領導那些比他年長的技術負責人、施工員或者班組。朱翔深諳“情”字的作用，在管理工作中帶著心去管理，在管理中體現出情義。朱翔在年底的時候窮追不舍地替他的項目班底催甲方工程款，讓辛苦了一年的他們都能安心回家過年。在班組長和農民工之間有尾款糾紛的時候，朱翔會在中間想盡辦法幫助協調，他的真心關懷也自然而然換來了真誠擁戴。
作為年輕的90后項目經理，朱翔在生產實踐中確實也顯示出他年輕的特長，一是年齡小體質強健精力充沛，擔負繁重的組織指揮、晝夜加班或東奔西跑地工作時也能游刃有余；二是善于總結和吸收帶有規律性和指導性的經驗，因此往往比一些老同志能更快地掌握新知識新技術新方法，他為了提高安全性，節成本、提效率，下令將普通鋼梁式懸挑腳手架全部更換成最新的花籃拉桿式懸挑腳手架；三是上進心強，他有著實現人生自我價值的意識，他的目標可不僅僅是斬獲“錢江杯“，他的理想是有朝一日自己的項目能獲得“魯班獎”。
