在最近的培訓過程中，閑暇之余經銷商都抱怨團隊不穩當，流動性太大。這個問題是他們目前最擔心的問題，沒人什么也不敢去做，做促銷活動沒人接單接不過來，接到單了設計師設計不過來。面對如此的狀況經銷商是苦不堪言，都想我給他們一個解決方案。經過跟經銷商們深入的溝通，發現存在一些問題，針對這些問題，筆者建議經銷商可以從以下幾個方面做文章。第一：嚴格把控應聘者的資料；經銷商...