水星家紡公司現有從業人員近2000名，是一個勞動密集型企業。近年來，隨著勞動力市場的變化，人難招人難留成了不少企業不可回避的問題。然而，在水星家紡，不僅員工流失率比例很低，而且不少員工在外兜轉了一圈又主動選擇回歸水星。目前，在水星工作3年以上公司會頒發“工齡獎”，一半以上員工獲得此獎。“能夠留住職工的根本原因，就是公司注重深化和諧勞動關系，以服務職工、關愛職工為主旨，努力把企業建成職工的溫馨家園。”上海奉賢區南橋鎮總工會主席趙秀琴說，僅今年上半年，水星公司就辦理包括建立職工之家等9項實事。

　　而對于職工最關心的福利待遇，水星公司今年初就出臺了六項提升一線員工薪酬和福利的政策：提升產品生產工價，車工提升8%，普工提升10%，個別勞動強度大的提升14%；全員增加增設全勤獎，普工崗位200元每月，車工燙工裁剪工增加至400元；“工齡獎”大幅提升；增加夫妻職工住房補貼；增加員工伙食標準；新入職車工補貼發放時間改為當月。