潮鄉海寧，正涌動創業創新潮。

天通控股股份有限公司黨員活動室

“超達杯”勞動技能比賽

專場招聘非公企業黨務工作者

鴻翔控股集團援建青川

在創先爭優活動中，海寧市1769個基層黨組織、36503名黨員以“學習實踐科學發展觀、建設服務型基層黨組織”為主要內容，突出“潮鄉先鋒”主題，開展了一系列扎實有效的活動――

開展公開承諾活動。緊密結合各領域、各單位職責和黨員崗位特點，實現黨組織和黨員承諾、亮諾百分百，窗口單位和服務行業黨員全部亮身份、亮承諾、亮職責、亮典型。

創新黨員志愿服務載體。先后探索創新黨員“一員雙崗”、“機關掛村、服務三農”、“品牌服務隊”等活動載體，并建立了“568黨員連心室”、“365黨員志愿者工作室”等特色服務平臺。

落實黨內關愛制度。大力推進市、鎮(街道)、村(社區)三級黨員關愛專項資金建設，共籌集專項資金(基金)1920萬元，實現市、鎮、村三級全覆蓋，并逐步向企業延伸。

深化“創業創新?活力和諧”企業創建活動。推行“黨建鏈與產業鏈并長”模式，加大“兩新”組織的黨組織組建力度，實現皮革、經編、家紡、太陽能四大重點產業黨委全覆蓋。

完善領導班子和領導干部年度考核辦法，深化“兩考一評”干部考核評價方式，探索副職領導干部提名辦法，建立以目標管理、量化分析和“一表式”反饋為核心的科級領導干部年度績效考核評價新機制。

實施“潮鄉精英引領計劃”。成功舉辦兩屆浙江(海寧)民營資本與海外智力對接洽談會，大力吸引海外領軍人才和創新團隊前來投資創業。

雙強爭先活力和諧黨建推動企業發展

海寧市委組織部負責人說，他們將圍繞市委、市政府“勇立潮頭、加快發展”的工作主基調，以承諾履諾為主線，以黨員志愿服務為重點，以系列主題活動為抓手，使創先爭優活動載體更清晰、內容更豐富、措施更扎實、成效更明顯，確保創先爭優活動繼續向縱深推進。

如何將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢？海寧市的做法是，通過“創業創新?活力和諧”企業創建活動，夯實非公企業黨建工作基礎，促進企業內部管理、文化建設、人才培養等軟實力的提高，實現又好又快發展。據統計，創建活動開展以來，各企業共投入1860余萬元，培訓企業黨員和黨務工作者16416人次。目前，海寧已培育26家“創業創新?活力和諧”企業和16家爭創先進企業。

“企業黨建工作要在生產經營中發揮引領作用，必須在企業黨組織和管理層之間架起溝通的橋梁。”海寧市委組織部負責人說，該市建立了企業黨組織班子成員與董事會成員聯合學習制度及黨組織負責人列席企業管理層會議制度，以此促進企業黨組織與管理層之間的雙向了解。

溝通是一座橋梁。企業黨組織根據實際情況，在黨員職工中開展了“為企業獻一計”、“技能比武”等一系列活動，發揮黨員在企業發展中的引領作用。例如海寧市新藝機電有限公司的黨員戴立強研究出了一套優化數控參數的方法，企業采納后不僅生產效率提高了15%，還節約生產成本20多萬元。去年，該公司25名黨員共提交合理化建議107項，被采納73項，涉及公司管理、新產品開發等多個方面。

值得一提的是，海寧十分注重產業鏈上的黨組織建設。目前，皮革、經編、家紡、太陽能四大產業實現黨委全覆蓋。“塊狀經濟模式下，很多相同或相關聯企業集聚一起，它們之間有相互交流、共同發展的需要。產業黨委恰好通過‘黨建’這一抓手，得以實現資源共享，服務共給，共同提高發展水平。”海寧市委組織部負責人說，產業黨組織解決了原先一家一戶做不了、一家一戶效益不能最大化的問題，推動了整個產業的轉型升級。

注重服務，是海寧產業黨組織的一大特點。海寧家紡產業基地黨委下設5個黨支部，覆蓋企業286家，共有黨員245名。“不光有黨委的牌子，更有服務的承諾。”該黨委負責人沈金興說，家紡產業基地黨委專門建起500多平方米的服務中心，為企業提供信息、招聘人才和技工、組織培訓等服務。

此外，海寧在企業集聚的工業園區、工業功能區，探索建立企業黨員(職工)創業實踐服務中心。如許村家紡產業黨員創業實踐服務中心以浙江頤佳愛家居用品有限公司為龍頭，發揮其資金、技術等扶持作用，通過“中心+企業黨組織+黨員戶+群眾戶”的聯動創業機制，結對幫助帶動12戶黨員和36戶群眾開辦家紡企業。

引育領軍人才和創新團隊為企業提供智力保障

自去年成功舉辦首屆2010浙江民營資本與海外智力合作交流大會后，海寧市又于近日舉辦了2011首屆中國海寧?長三角科技博覽會暨第二屆浙江(海寧)民營資本與海外智力合作交流大會，吸引眾多高校院所和海內外人才前來趕“科技大集”，與當地企業共同尋找產業合作點。

在海寧看來，舉辦海外人才交流大會是為民企與海外人才“牽紅線”。海寧市委組織部負責人說，近年來，該市大力實施人才強市戰略，創新人才工作機制，重點加強高層次創新型人才隊伍建設，為推動又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支持。

為引進創新型高層次人才，海寧出臺了一系列人才政策意見。2009年，該市出臺文件，將引進人才分為9個類別，突出對重點領域、關鍵崗位緊缺人才的引進培育，以及對領軍人才和創新團隊的創業扶持。去年，又出臺了關于領軍人才和重點創新團隊建設的實施細則，同時制定加快引進培養創新型人才有關問題的處理辦法，進一步完善人才獎勵機制，提高了政策的可操作性。

與此同時，海寧啟動了“潮鄉精英引領計劃”。去年，該市21家企業的技術創新團隊和11名海內外高層次人才申報“潮鄉精英引領計劃”，7家企業的7個創新團隊申報了“創新嘉興?精英引領計劃”，其中4名海外人才入選“嘉興市創業創新領軍人才”、5個創新團隊入選嘉興市級重點創新團隊，1名海外人才入選浙江省“千人計劃”、1個創新團隊入選浙江省級重點企業技術創新團隊。

為搭建人才引進平臺，海寧積極推進實施企業研發中心建設三年行動計劃，2009年建設市級研發中心48家，同時，積極引進中國皮革和制鞋工業研究院等國家級科研機構入駐省級皮革行業創新平臺。

海寧突出激勵關愛，不斷優化人才創業環境。今年起，市“人才開發專項資金”從原來的每年1000萬元提高到3000萬元，并確保每年人才專項投入不少于地方可用財力的1%。

人才正引領企業轉型。天通控股股份有限公司在“雙強爭先”活動中發揮黨員在科技創新中的帶頭作用，不斷突破技術瓶頸，提高產品科技含量。如天通吉成機器技術有限公司對日本三菱公司圓盤式干燥機技術進行二次開發改進，把這種主要用于食品、醫藥領域的機械，改造成符合中國市場需求、國內領先的污泥干燥設備，2010年實現銷售額4000萬元。

引導塑造先進企業文化鍛造企業發展軟實力

在海寧，許多非公企業員工最愛去一個地方――黨員(職工)活動中心。在那里，他們既可通過學習培訓提高工作技能，還可參加文體活動放松身心。

“企業也是一個家、一個實現自我價值的舞臺。”天通控股股份有限公司第四黨支部黨員潘曉東說。2008年，天通公司投資300萬元，為6000余名職工建成了集黨員活動、廠史陳列、教育培訓、文化娛樂等功能于一體的黨員職工活動中心。

“以黨的重要思想引導塑造先進的企業文化，并把它滲透到企業的科學管理、品牌塑造、企業形象樹立等方面，就能為企業健康發展提供強大的精神力量。”海寧市委組織部負責人說。

眼下，海寧許多非公企業在職工中開展大討論活動，提煉出企業價值理念，并通過設計企業標識、廠徽、廠歌等形式，將企業理念轉化為職工的價值認同和自覺行動，形成團隊精神。同時，推動企業開展“文明崗位、文明班組、文明車間”等企業文明創建活動，倡導文明新風，提升企業形象。

浙江頤佳愛家居用品有限公司是許村鎮一家家居用品生產企業。如今，這家規模不大的家紡企業，已建成了包括家居生活館、黨員職工活動中心、黨員創業實踐服務中心和員工生活中心在內的完整的企業文化建設載體。

在黨建文化的引領下，頤佳愛公司形成了愛黨愛國愛社會、愛廠愛崗愛客戶、愛家愛友愛員工，愛滿天下的“十愛”精神。這一深入每個員工心中的企業文化，推動企業由單一面料生產轉變為整體布藝家居的品牌化運作，成為集生產、貿易、服務于一體的創新型家紡企業。“文化就是凝聚力，也能成為生產力。”公司董事長曹鐸馨說。

不僅僅頤佳愛公司，在宏達控股集團有限公司，每月15日為總經理接待日，公司每季度還編輯廠刊，反映企業各項工作動態和職工的建議呼聲；在浙江卡拉揚商務休閑用品有限公司，“積木組合式支部生活法”深受歡迎，綜合運用講學問答、情景模擬等多種教育方式，實現企業黨組織建設、企業文化培育的良性互動……如今，用黨建澆灌的文化之花正在海寧許多非公企業中奪目綻放。

多途徑關愛員工回報社會企業履行社會責任實打實

這是一筆沉甸甸的愛心基金。日前，宏達控股集團有限公司黨委發起設立了關愛黨員職工基金會，首次就募集到104萬余元。成立儀式上，基金會向6位生活困難的黨員職工發放了首筆慰問金。

“企業的發展離不開黨組織的引領，成立基金會是為了更好發揮黨員和黨組織的作用。”宏達高科控股股份有限公司董事長沈國甫說，通過黨員和職工捐贈的形式募集資金，共同幫助困難黨員、職工，構建和諧企業。

“真有家的溫暖。”來自云南的員工歐萬會丈夫去世后，獨自撫養3個孩子，生活十分拮據。拿著2000元救助款，歐萬會感激地說：“我一定要更加努力工作，回報這份關愛。”目前，海寧全市已有36家非公企業建立了黨員關愛專項基金，共籌資356.4萬元，去年向黨員職工發放專項關愛資金32.6萬元。

“通過開展豐富多彩的黨組織活動，創造各種機會讓全體員工積極參與，共同享受企業和黨建文化成果。”海寧市委組織部負責人說，這激發了企業建立、履行社會責任的長效機制，推動又好又快發展。

關愛員工的同時，海寧許多企業積極投身公益事業，彰顯社會責任。

設立1500萬元冠名基金、每年向市慈善總會捐款50萬元以上、成立“關愛計劃生育困難家庭基金”……近年來，浙江卡森實業有限公司投身公益事業熱情高漲。截至目前，卡森公司已累計向希望工程、文體事業及其他社會公益事業捐贈6500萬元。

浙江鴻翔建設集團公司則以行動書寫“社會責任”四個字。汶川地震發生后，鴻翔公司主動請纓，選派精干力量奔赴災區承擔重建任務，公司黨委書記樊仕宏任援建總指揮，從搬運材料到夜晚義務巡邏，經常見到他的身影。“面對災難，我們要勇敢承擔起社會責任。這是一個悲慘的災難現場，更是一個企業趕考社會責任的考場。”正是懷揣著這樣一份社會責任，鴻翔集團援建隊伍榮立浙江省抗震救災集體一等功。