各種顏色的毛巾碼放整齊，機器運行的聲音此起彼伏，不同民族的員工互相協作……12月1日，在一師阿拉爾市潔麗雅·新越新絲路有限公司毛巾生產車間，千余名各族員工在現代化毛巾生產流水線上認真作業，或橫縫，或割絨，或檢驗質量，員工間配合默契，每道工序井井有條。

潔麗雅公司是浙江省的一家民營企業，入駐阿拉爾的短短幾年里，安置了阿克蘇地區、和田地區等南疆片區的2700余名各族員工，并以其優質高效的管理方式，為各族員工架起了團結友愛、互幫互助、奮發向上的橋梁，用人文關懷澆灌著民族團結之花。

90%以上使用少數民族員工

時值初冬，室外氣溫較低，當天11時，潔麗雅·新越新絲路有限公司毛巾生產車間一片熱火朝天，身著統一服裝的員工們，個個精神抖擻地穿梭在車間。

“毛巾生產車間有800余名員工，其中少數民族員工500多人，用工崗位向少數民族傾斜，這是我們企業一貫堅持的用工標準。”潔麗雅·新越新絲路有限公司人力資源部副部長吳瑞玲對記者說。

2010年，浙江潔麗雅集團搶抓國家“一帶一路”建設發展機遇，在阿拉爾經濟技術開發區建設潔麗雅新疆品牌產業生產研發基地。項目建設伊始，潔麗雅集團董事局主席石昌佳明確提出，決定新疆基地成功與否的關鍵就是能否大量招收并使用好少數民族員工，這是企業能否真正融入當地、實現健康發展的根本所在。

就這樣，從潔麗雅·新越新絲路有限公司開始招聘員工那天起，公司90%以上使用新疆籍員工，60%以上崗位提供給少數民族群眾。

坎力比努爾·阿布都海吾爾是2015年7月進廠的少數民族員工，本以為自己干不了多久就會另謀生路，結果一干就愛上了潔麗雅。她說：“2015年6月，我從塔里木大學農業機械化及其自動化專業畢業，抱著試試看的態度來到潔麗雅。沒想到企業招聘了大量的少數民族員工，工資和福利待遇也好，我們大家都愿意留下來。”

近年來，潔麗雅·新越新絲路有限公司積極拓寬招工渠道，除了招收阿拉爾當地的少數民族員工，還與庫車縣、克州阿合奇縣、三師圖木舒克市等縣(市)政府部門建立長期穩定的少數民族勞務合作關系，為他們提供就業崗位。

“少數民族員工來了，為樹立他們留下來的信心，我們采取了長期雙語培訓、一對一傳幫帶等各種各樣的方式，讓他們在感受各民族團結互助的同時提高技術，多掙工資，從而增強員工的凝聚力和向心力。”吳瑞玲說，越來越多的少數民族同胞來到潔麗雅工作，由農民轉變為現代化產業工人，與各民族員工同吃同住同工作同學習同娛樂，開啟了幸福的新生活。

結對幫扶提高工作效率

“師傅，這幾天烘干機沒有出現任何異常狀況，運行良好，這批貨一定能按時交工！”

“艾克熱木，這些天你辛苦了，平時注意休息，但是工作時間一定要看管好機器，不要出現紕漏，有任何不明白的問題隨時問我。”

12月1日17時，潔麗雅·新越新絲路有限公司漂染車間，一個山東口音和一個新疆白坎口音的對話引起記者的注意。

持山東口音的人是車間主任胡樹敏，另一個則是員工艾克熱木·托乎提，他們是結對幫扶的師徒。

“漂染車間6臺烘干機的生產效率比從前提高了40%呢！”胡樹敏高興地說，這一切多虧了車間烘干班組各族員工的通力合作。

今年9月底，受天氣轉涼影響，漂染車間的6臺烘干機工作效率有所下降，一時間出現了待烘干的半成品積壓的狀況。為了改變這一狀況，胡樹敏多方咨詢，最終決定從提高烘干機效率上尋找突破口，胡樹敏說：“一個人的力量畢竟有限，需要車間員工的共同努力。”

艾克熱木·托乎提今年21歲，2016年1月進廠后，一直由胡樹敏帶教。他知道，師傅要做的事，就一定會堅持完成。“烘干機設備改進的那段時間，只要我在崗上，就會目不轉睛地盯著烘干機顯示屏，查看烘干機各項數據，以便把最準確的數據報給師傅，完成技術創新工作。”艾克熱木·托乎提說，那段時間他經常廢寢忘食，每次吃飯時都是工友給他帶飯，讓他覺得這個團隊非常溫暖溫馨。

“幫一帶十”這是潔麗雅·新越新絲路有限公司獨創的管理模式，要求公司每一個共產黨員和管理干部每人至少幫助一戶少數民族困難家庭，并結對10名以上少數民族員工，力爭在第一時間掌握、了解少數民族員工心聲，用實際行動促進各民族融合發展。

潔麗雅·新越新絲路有限公司紡紗車間黨員徐四喜的結對幫扶對象是吐拉·依明，兩人之間不僅是師徒，更是生活中的好兄弟。

“吐拉·依明有個親戚生活困難，找不到工作，想到潔麗雅上班，我就在介紹他到公司來上班。吐拉·依明非常感動，工作起來更加賣力了。”徐四喜說。

通過深入開展“幫一對十”活動，有效增進了各族員工之間的交往交流交融，少數民族員工的留存率達到85.5%。

民漢互助促進共同成長

阿麗耶姆·玉素甫是潔麗雅·新越新絲路有限公司毛巾生產車間大家欽佩的“小師傅”，雖然只有20歲，可她帶過的徒弟卻有一大幫，其中還有不少漢族員工。

“阿麗耶姆，我們組新員工瑪依熱做出來的毛巾橫縫針腳不整齊，你能不能幫我指導指導她？”毛巾生產車間A組組長郭艷妞向阿麗耶姆·玉素甫請教道。

“沒問題！”阿麗耶姆·玉素甫二話不說，放下手上的質檢工作，跟著郭艷妞指導起新員工瑪依熱，兩人邊教邊開玩笑，像親姐妹一樣。

郭艷妞今年29歲，2015年12月從河南省周口市來到一師阿拉爾市潔麗雅·新越新絲路有限公司，被分到阿麗耶姆·玉素甫擔任組長的小組。“以前在河南老家種地，從未進工廠做過工人，本想著會有老師傅帶，沒想到一來就把我分給了一個小姑娘。”郭艷妞笑著說，阿麗耶姆·玉素甫手把手教她，不厭其煩地講解，讓她從心底里產生欽佩之情，也嚴格要求起自己。

一年后，郭艷妞也當上了組長，負責培訓新員工和質檢工作，她帶過的新員工也一個個成為了熟練工。郭艷妞說：“我進步這么快，和師傅阿麗耶姆的嚴格要求密不可分。”

“師父，我們這個組的勞動比賽要開始了，你們一起過來當裁判吧！”毛巾生產車間B組組長徐艷美向郭艷妞和阿麗耶姆·玉素甫發出邀請。

下班時間，走在潔麗雅·新越新絲路有限公司的廠區，總會看見少數民族員工和漢族員工手挽手、肩并肩走進公寓的場景。潔麗雅·新越新絲路有限公司總經理夏敬永說：“我們在員工住宿安排上，實行民漢員工嵌入式居住，各民族相互尊重、相互包容、相互欣賞，像石榴籽那樣緊緊抱在一起，不僅關系融洽，而且工作效率也提高了。”

在潔麗雅·新越新絲路有限公司展示中心，黨的十九大報告強調的“要全面貫徹黨的民族政策，深化民族團結進步教育，鑄牢中華民族共同體意識，加強各民族交往交流交融，促進各民族像石榴籽一樣緊緊抱在一起，共同團結奮斗、共同繁榮發展。”被制作成橫幅懸掛在醒目的位置。夏敬永說：“這為我們企業未來的發展提出了最新要求，我們一定以十九大精神為指引，給眾多走出農田成為產業工人的少數民族員工打造一個各民族團結互助、共同成長的溫暖之家。”