對于整個家紡行業來說，在新年伊始總會面臨一個奇怪的現象——用工荒。其實不只是家紡行業，對于整個市場來說，新年都是一個人才招聘的大熱期，而家紡企業的這種情況尤為明顯。
　　
　　2014年春節過后，當人們正憧憬新一年帶來的幸福和喜悅時，國內的家紡企業卻在為招工問題長吁短嘆。而此前，江蘇省南通市疊石橋家紡城舉行的大型招聘會上出現招工難的現象，對于疊石橋國際家紡城這一全國規模最大的家紡專業市場之一來說，這似乎真的表明企業的人員流失真的很嚴重。

　　工人都去哪兒了
　　
　　這種現象讓我們不禁思考，在各種薪資待遇不斷上調的情況下，為何眾多家紡企業還是會出現“缺人”的現象，工人都去哪兒了？
　　
　　實際上從2013下半年開始，隨著國內經濟形勢持續回暖，以及西部大開發的不斷推進，中西部地區經濟發展勢頭良好，大批農民工在就業地區的選擇上有了更多機會，很多人甚至會留在家門口就業。其次，結構性缺工在全國范圍內普遍存在，專業技術人才相對緊缺，且擁有熟練技術的專業技工對企業待遇猶豫不決，普遍帶著“先看看”的心態。當下，工人不僅關心工資待遇，而且對工作環境也有了新要求，一般都不愿意從事相對低端辛苦的工作。
　　
　　“招工難、用工荒”在實質上反映了勞動力機會成本的上升。在過去的30年間，中國經濟起飛的一個重要動力源就是廉價勞動力。勞動力在數量上的無限供給和自身議價能力低，導致工人工資成本相對較低，與其產生的勞動價值不相符，這種低工資、低保障的“人口紅利”，支撐起了中國經濟30年的低成本增長。
　　
　　當然，由此形成的高儲蓄水平和高資本積累，也使得中國依靠高投入的增長方式支撐起了經濟的騰飛。而現在，這種廉價勞動力逐漸流失，于是許多家紡企業開始面臨無工可招的尷尬局面。
　　
　　南通出現“舉牌黨”招工難死企業
　　
　　都說“用工荒”、“招工難”，為什么難？到底有多難？

　　2014年2月19日，海門工業園區外來人口管理中心廣場和大廳擠滿了來自各地的外來務工人員和疊石橋家紡產業集群區的家紡企業招工者，為了吸引工人，一些家紡企業招工人員手舉各具特色的“招工牌”在廣場上穿梭來往，成為醒目的招工“舉牌黨”。
　　
　　“包吃包住，有電視機看，還有太陽能熱水器洗澡！”甚至還有招工企業打出了4000——7000間還算可觀的工薪范疇。“舉牌黨”在招工市場的大規模招工條件看似很誘人，據主辦方介紹，從2月5日開始，每天均有數千人走進招工市場，最多的幾天有上萬人次，至今已成功推薦崗位3300多個，尚有7000多個崗位空缺，其中平縫車工最為緊缺。
　　
　　海門工業園區管委會企業發展局副局長沈旭東表示，去年，疊石橋國際家紡城銷售額突破350億元，位居全國家紡市場之首。與此同時，“用工荒”的矛盾也凸顯出來，家紡企業勞動力成本上升了20%-30%，企業利潤空間不斷縮水，目前園區內外貿家紡企業的平均毛利潤只有6%。
　　
　　如何留住人、緩解“用工荒”？企業費盡了心思。事實上，破解“用工荒”還是要靠企業把握住產業鏈的高端，走自主研發自創品牌之路，實現產業提檔升級。業內人士表示，“用工荒”是在警醒中國家紡產業轉型升級勢在必行。政府也應積極推動、引導企業轉型升級，使行業向產業鏈高端發展，注重研發科技產品，打造品牌產品。同時，不斷引進行業智能先進設備，緩解企業用工問題。
　　
　　總結：為什么企業會出現如此大批量的人員流失，企業應首先從自身思考，其實打工者除了要掙錢外、他們還要生活、娛樂、社交，他們除了勤奮工作外、還需要受人尊重、享受生活本應有的快樂。現在家紡工廠里的工作大都由人工操作，長時間的重復工作枯燥而疲累，要讓他對企業有忠誠就應該讓他們感受到工作帶來的快樂與安全感。
　　
　　（備注：部分內容改編自網絡新聞，圖片作者許叢軍）