很多年前，當新東方高層發生爭議，俞敏洪讓出董事長的位置，將公司的日常管理交給董事會時，很多人覺得俞敏洪一定完了，不僅沒有戰斗下去的決心，也沒有重新爬起來的勇氣。但是，俞敏洪安安穩穩地教了兩年書，最后被各種高壓瑣事壓壞的董事會重新邀請俞敏洪擔任董事長。很難想象一個領導者如果不能控制自己的情緒會是什么樣子，企業會受到怎樣的影響。一、情緒勝任力是最根本的領導力領導...