前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個階段，即傳統(tǒng)的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強調(diào)以“工作”為核心，人對工作具有適應性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標準則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學管理，向前邁進了一大步，對二十世紀后期經(jīng)濟和社會的發(fā)展起了極大的推動作用，但這種管理還是有其不可避免的局限性管理者大部分...

日前，“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（簡稱“卓越計劃”）在江蘇省江南大學正式啟動。據(jù)悉，江南大學紡織服裝學院紡織工程本科專業(yè)是首批入選國家教育部“卓越計劃”的試點專業(yè)之一，是全國高校紡織工程專業(yè)實施人數(shù)最多的單位。為保障“卓越計劃”的順利實施，學院領導多次作出具體的部署和指示，明確“卓越計劃”的相關要求，統(tǒng)一思想認識，積極推進計劃的全面實施。同時，在學生中也廣泛...