既然學術(shù)界和企業(yè)界都知道人才是企業(yè)之本，但為何人才問題依然是企業(yè)的頭等問題？我們往往能看到一種矛盾的現(xiàn)象，一方面是企業(yè)不惜重金招聘人才，一方面是企業(yè)大量的人才“跳槽”，長期“舍不得離開企業(yè)”的員工成為一個遙遠的神話。這種現(xiàn)象到底該如何解決？由于職場上的每個人都在追求自我實現(xiàn)，以至于企業(yè)成了管理者和員工圍繞職場利益和機會展開的博弈平臺。以追求自我實現(xiàn)為主題的現(xiàn)...